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株式会社BOWの代表をしております金香と申します。
名前の漢字が珍しいので
「カネカ」、「カネコウ」、「キンコウ」などと
皆さま最大限の推測をして呼んで下さるのですが、
正解は一般的な「金子（かねこ）」さんと同じ読み方ですのでよろしくお願いします。
「先祖のご近所さんがお金持ちだったので金の香りだけ嗅いでいたそうです」
という金香家代々伝わる自己紹介をこれまで何千回としてきましたが、
一度もウケたことがありません…
会社案内ページにもございます通り、
社名は「世界をつなぐ橋となりたい」という気持ちを込めた
「Bridge to One World 」の頭文字を取りBOWとしました。
「バウ」とも読めるのですが、犬の鳴き声やタレントさんのモノマネのようですので、
どちらかというと略して「（おいっ、）ボウ！（坊）」と呼んでいただければ幸いです。
初回のブログということでBOW設立時の思いを少しお話しいたします。
弊社の親会社は半導体、液晶、再エネ関連の部材、装置の専門商社を営んでおりますが、
輸出入を行う仕事柄 、もともと国際的なバックグラウンドをもつ社員が多数在籍しておりました。
現在のBOWメンバーもしかりでございまして、海外生まれ日本育ち、日本生まれ海外国籍、
留学生として来日しずっと日本で仕事をしてきた者などそれぞれが様々なバックグラウンドを持っています。
ですので、外国人がビザを取得する大変さや、日本の社会で生活する苦労を、
身をもって体験してきたメンバーも多く、
この経験を日本でこれから仕事を探す外国人や
人材不足でお困りの企業様のために活かせないか、と設立を決めた次第です。
私自身は大阪生まれの日本人なのですが、小学校時代にアメリカで生活をしたり、
社会人になってから海外駐在を経験したりと、これまで本当に多くの現地の方々にお世話になり、
あたたかく支えていただきました。
BOWのサービスを通じて、今度は来日する海外の方々の支えになり、
間接的ではありますが少しでも恩返しができればと思っております。
さて、少子高齢化による人手不足が叫ばれる日本社会ですが、
現役世代人口の減少傾向は2025年以降さらに加速するそうで
2025年時点想定の約6,600万人から2040年には更に16.5%も減少し約5,500万人になるとの事です。（令和４年版厚生労働白書）
厚生労働省が2019年に調査したアンケートによると
「募集しても、応募がない」と回答した企業が全産業で60.9％に上ったようです。
そんな中、弊社ももちろん採用には苦労をしているのですが、
最近新たなメンバーを迎えることが出来ました。
新メンバーのEさん、なんとコートジボワール出身です。
なんでもコートジボワール出身の日本在住者は約200人だそうでかなりレアな方に巡り合いました。
20代のプログラミングが得意な青年で、ITチームの一員として早速バリバリ活躍しております。
私はEさんとの世間話のネタに困っていたのですが、
かの有名なサッカーのドログバ選手がコートジボワール出身だと思いだし、
今では過去のスターや現在の代表チームメンバーの話などで盛り上がっています。
（現バルセロナ所属のケシエ選手もコートジボワール代表です。サッカーをかじっていて良かった…）
来日半年のEさん、日本語はまだたどたどしいですが、
今日もGoogle翻訳片手に他メンバーとあーでもないこーでもないとやっておりました。
お互いが「通じ合いたい」と思えばなんとかなるものかも知れません。
国際的な人材採用のお手伝いをさせていただく企業として、
弊社もより幅広い人材の採用にチャレンジして参りたいと思っております。
今後ともどうぞBOWをよろしくお願い申し上げます。
金香 佑典